派遣・請負の働き方

• 製造派遣：派遣会社に雇われ、工場で就業。時給制で、溶接資格・経験者は一般製造より時給が高く設定される傾向
• 請負（構内請負）：請負会社の社員として、請け負った工程を作業。指揮命令の所在が派遣と異なる
• 一人親方・応援：個人事業として現場単価で働く（独立の記事）。自由度と引き換えに保障は自前（労災特別加入の記事参照予定）
• 同じ「派遣」でも、単純作業の一部として溶接に触る現場と、溶接工として腕を磨ける現場では、3年後の市場価値がまるで違う

• 「何をどの工法で溶接するか」を面談で聞く：半自動での構造物・板金・治具ものなど、具体的に答えられる案件は良質。「行ってみないと分からない」は危険信号
• 資格支援の有無：JIS受験の支援・費用負担がある派遣会社・請負会社は、人を育てる気がある（SA-2Fの記事）
• 時給の内訳：資格手当・技能手当が明示されているか（手当の記事）。曖昧な「一律時給」より、腕を評価する体系を選ぶ
• 安全管理の質も確認ポイント。保護具支給・特別教育の実施記録（無資格の記事）が雑な現場は避ける

• 目的を決めて使う：「半自動の実務経験を1年積む」「TIGのある現場に入る」など、次の一手（ロードマップの記事）のための足場として使うと迷子にならない
• 経験の言語化：材質・板厚・工法・検査経験をメモしておく。転職時の職務経歴書の解像度が武器になる（転職の記事）
• 直接雇用への転換：紹介予定派遣や、派遣先からの引き抜きは現場で普通に起きる。腕と勤怠が安定していれば声はかかる

派遣・請負は「弱い立場」ではなく「使いようの効く選択肢」。主導権を自分に置いて選んでください。